{"id":13940,"date":"2021-03-01T10:55:28","date_gmt":"2021-03-01T10:55:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecoitaliano.com.ar\/?p=13940"},"modified":"2021-03-01T10:55:28","modified_gmt":"2021-03-01T10:55:28","slug":"direl-cambiamento-e-innovazione-riforma-pubblica-amministrazione-e-recovery-fund-programma-della-sigla-sindacale-dei-dirigenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoitaliano.com.ar\/?p=13940","title":{"rendered":"DIREL, Cambiamento e innovazione: Riforma Pubblica Amministrazione e recovery fund. Programma della sigla sindacale dei dirigenti"},"content":{"rendered":"

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DIREL, Cambiamento e innovazione: Riforma\u00a0 Pubblica Amministrazione e recovery fund. Programma della sigla sindacale dei dirigenti\u00a0<\/span><\/h1>\n

\u00a0Riforma innovativa della\u00a0 PA dirigenza stabile e altamente qualificata. Topic del\u00a0programma della Direl\u00a0Federazione Nazionale Dirigenti degli Enti Pubblici Locali\u00a0 rappresentata da\u00a0Mario Sette.\u00a0 Gli eventi formativi sul portale\u00a0 DIREL\u00a0<\/em><\/p>\n

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Roma, febbraio 2021 \u2013 A chiusura della tornata contrattuale del\u00a0CCNL<\/strong>\u00a0Contratto collettivo nazionale di lavoro Dirigenti e Segretari comunali 2018\/2020 \u2019Pronti per l\u2019avvio della contrattazione decentrata in tutti i nostri Enti, auspicando l\u2019inizio delle trattative per il prossimo CCNL 2019\/2021, condividiamo la necessit\u00e0 di una riforma della PA e siamo pronti a presentare le nostre proposte. E\u2019 necessaria una svolta, per facilitare la fondamentale attivit\u00e0 dei dirigenti e quadri amministrativi, in un contesto di implementazione degli organici del personale e di semplificazione normativa\u201d\u00a0<\/em>a dichiararlo\u00a0Mario Sette<\/strong>, Segretario Generale\u00a0DIREL<\/strong>\u00a0\u00a0Federazione Nazionale\u00a0Dirigenti\u00a0degli\u00a0Enti\u00a0Pubblici\u00a0Locali<\/strong>\u00a0e Segretario Generale aggiunto della FEDIRETS, nel corso di una intervista rilasciata al quotidiano \u2018\u2019La Repubblica\u2019\u2019.<\/p>\n

Siglato al termine di una trattativa condotta interamente in videoconferenza, il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2016-2018 per i Dirigenti delle Regioni ed Autonomie locali, per i Dirigenti amministrativi, tecnici e professionali del SSN e per i Segretari comunali e provinciali che giunge con ritardo e in tempo di emergenza epidemiologica da Coronavirus \u00e8 stato sottoscritto Il 17 dicembre 2020 da Aran Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni e sindacati rappresentativi, dopo l\u2019acquisizione della certificazione dei costi contrattuali da parte della Corte dei Conti e la stipula definitiva.<\/p>\n

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\u2018\u2019Le Proposte per la riforma della Pubblica Amministrazione e per una dirigenza stabile e di qualit\u00e0 sono al centro delle strategie sindacali della DIREL e saranno in linea con la nostra storia e con il nuovo modello di sindacato che vogliamo realizzare\u00a0<\/em>\u2013 ha sottolineato il Segretario generale Mario Sette che rivolgendosi agli iscritti la sigla sindacale ha indicato la promozione di prossimi appuntamenti di aggiornamento e di confronto sulle tematiche di maggior interesse e sulle principali novit\u00e0 normative.<\/p>\n

A questo riguardo la\u00a0DIREL<\/strong>\u00a0(organismo sindacale unitario indipendente, apolitico ed apartitico, con sede in Roma al quale possono dirigenti e funzionari direttivi, in servizio e in quiescenza) ha reso disponibili sul sito Ufficiale\u00a0www.direl.net<\/strong><\/a>\u00a0gli\u00a0eventi del Secondo Ciclo di Webinar formativi e videoregistrazioni dei seminari\u00a0<\/strong>gi\u00e0 svolti il 3 febbraio \u201cL\u2019abuso d\u2019ufficio\u201d\u00a0<\/strong>ed il 17 febbraio \u201cPresentazione della proposta di CCDI\u201d.<\/p>\n

Per ricevere le credenziali di accesso alle registrazioni \u00e8 sufficiente inviare una email a formazione@direl.net<\/a><\/p>\n

Contesto<\/strong><\/p>\n

Il nuovo testo del Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale dell\u2019Area delle Funzioni Locali per il triennio 2016-2018.prevede una parte comune e tre Sezioni speciali dedicate alle tre categorie di Dirigenti destinatari, la parte comune regola istituti applicabili a tutte le tre categorie di dirigenti ed \u00e8 improntata ad alcune linee-guida fondamentali: a) revisione delle previgenti normative per adeguarle alle innovazioni legislative succedutesi nel decennio di assenza di rinnovi contrattuali con particolare riferimento, tra l\u2019altro, alla disciplina delle relazioni sindacali ed alla materia disciplinare; b) armonizzazione degli istituti normativi del c.d. \u201cpacchetto sociale\u201d ( congedi, ferie solidali, etc.) gi\u00e0 inseriti nei contratti di comparto e delle aree dirigenziali di questa tornata; c) \u201cmanutenzione\u201d di alcuni istituti che sono stati adeguati alle esigenze interpretative riscontrate nel tempo: questa tendenza \u00e8 stata seguita anche nella disciplina delle tre sezioni speciali.<\/p>\n

Il nuovo testo contrattuale regola in modo esaustivo i principali istituti contrattuali, molti dei quali adeguati ai numerosi interventi legislativi che si sono susseguiti negli ultimi anni. In particolare, \u00e8 stata riformulata in modo completo la parte che riguarda le relazioni sindacali, anche partecipative, con una regolazione semplificata ed unitaria della materia. Si \u00e8 proceduto anche all\u2019attualizzazione ed alla riscrittura, in armonia con le nuove norme di legge, delle disposizioni concernenti la responsabilit\u00e0 disciplinare. Sono state, infine, ampliate ed innovate alcune tutele, ad esempio quelle concernenti le gravi patologie che necessitano di terapie salvavita, le misure in favore delle donne vittime di violenza, le ferie e i riposi solidali per i dirigenti che debbano assistere figli minori bisognosi di cure.<\/p>\n

Il contratto si qualifica anche per l\u2019attenzione riservata alla specialit\u00e0 di questa dirigenza, manifestatasi in modo pi\u00f9 evidente nel nuovo sistema degli incarichi, volto a valorizzare la carriera dirigenziale, anche professionale, e nel relativo sistema di verifica e valutazione.<\/p>\n

Sotto il profilo economico, In CCNL riconosce incrementi a regime del 3,48%, distribuiti in modo equilibrato per la rivalutazione della parte fissa della retribuzione e delle risorse utilizzate in sede locale per la remunerazione delle condizioni di lavoro, dei risultati raggiunti e degli incarichi dirigenziali. In tale ambito, \u00e8 stata operata una rivalutazione degli stipendi tabellari a regime di 125 Euro mese per tredici mensilit\u00e0 a cui si aggiungono gli ulteriori incrementi che hanno interessato la parte accessoria del salario.<\/p>\n

In attuazione del mandato negoziale ricevuto, il contratto realizza, infine, una ridefinizione strutturale del sistema dei fondi delle due distinte sezioni della dirigenza semplificandone le modalit\u00e0 di costituzione ed utilizzo e, per quanto riguarda la sezione dei Segretari Comunali e Provinciali, introduce \u00a0una parziale rivisitazione del trattamento giuridico ed economico del personale destinatario con alcuni interventi finalizzati\u00a0 a rendere pi\u00f9 omogenea\u00a0 la disciplina dei Segretari a quella del restante personale dell\u2019Area \u00a0\u00a0delle Funzioni Locali.\u00a0\u00a0 (fonte aranagenzia.it<\/a>)<\/p>\n

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