{"id":38142,"date":"2023-06-06T10:21:49","date_gmt":"2023-06-06T10:21:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecoitaliano.com.ar\/?p=38142"},"modified":"2023-06-06T10:21:49","modified_gmt":"2023-06-06T10:21:49","slug":"parita-di-genere-e-salariale-villa-giulia-e-una-cra-al-femminile-86-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoitaliano.com.ar\/?p=38142","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere e salariale: Villa Giulia \u00e8 una CRA al femminile (86% donne)"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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COMUNICATO STAMPA<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
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STIPENDI FEMMINILI UGUALI <\/strong><\/p>\n

A QUELLI DEGLI UOMINI:<\/strong><\/p>\n

A VILLA GIULIA LA PARIT\u00c0 \u00c8 SALARIALE
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Villa Giulia, Casa Residenza per Anziani di Pianoro (Bologna) promuove il benessere delle proprie lavoratrici a partire dal salario. A livello provinciale e regionale risulta l\u2019unica CRA ad aver introdotto e autofinanziato corsi di welfare a beneficio delle proprie dipendenti e collaboratrici. Per l\u201986% il personale \u00e8 composto da donne.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Villa Giulia \u00e8 una casa residenza per anziani<\/a> a trazione femminile.<\/p>\n

Dal Consiglio di Amministrazione che \u00e8 composto al 50% da una donna (realt\u00e0 poco diffusa) ai responsabili amministrativi alle principali figure di assistenza sociosanitaria, il personale \u00e8 composto da donne (l\u201986<\/strong>%). Il 36% del totale operatrici di Villa Giulia <\/strong>ha un\u2019et\u00e0 compresa tra i 30 e i 50 anni mentre il 62% <\/strong>\u00e8 over 50.<\/p>\n

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Soprattutto dopo la pandemia, la struttura ha scelto di investire nel personale con un\u2019incidenza dei relativi costi (il 42%)<\/strong> sul totale dei costi complessivi, garantendo altres\u00ec una parit\u00e0 anche sul piano economico.<\/strong><\/p>\n

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\u201cNella nostra residenza – <\/em>spiega la coordinatrice dott.ssa Ivonne Capelli – la paga base \u00e8 identica sia per gli uomini che per le donne, a differenza di altri settori dove c’\u00e8 ancora discrepanza e il salario degli uomini risulta essere pi\u00f9 alto a causa di contratti collettivi nazionali di lavoro molto vecchi che prevedevano tale differenziazione. A Villa Giulia la parit\u00e0 \u00e8 a 360 gradi<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n

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Al 30 aprile di quest\u2019anno il personale medico e sanitario oltre che socioassistenziale di Villa Giulia, registra una forte maggiore di donne <\/strong>a partire dalle mansioni apicali e di maggiore responsabilit\u00e0. \u00c8 \u201crosa\u201d il coordinatore dei fisioterapisti ma anche la guida del servizio di animazione professionale. Solo il 14%<\/strong> del personale di Villa Giulia \u00e8 rappresentato da uomini, tra dipendenti e collaboratori.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
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La CRA di Pianoro \u00e8 inoltre un esempio di impresa multiculturale<\/strong>.<\/p>\n

Se il 44%<\/strong> del personale \u00e8 composto da italiane, il 56%<\/strong> comprende lavoratrici provenienti da altri paesi d\u2019Europa e del mondo tra cui Polonia, Romania, Moldavia, Filippine, Albania, Marocco, Nigeria, Madagascar, Costa D\u2019Avorio, Mongolia<\/strong>. La maggior parte di loro svolge mansioni di assistenza (28 unit\u00e0), al fianco di professionisti tecnici e specialisti (6), infermieri (5) e altro personale (17).<\/p>\n

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\u201cL\u2019obiettivo di sostenibilit\u00e0 n. 5 dell\u2019Agenda ONU prevede entro il 2030 il raggiungimento della parit\u00e0 di genere e Villa Giulia da anni contribuisce attivamente non solo includendo nel proprio staff le donne ma impegnandosi nel garantire loro un lavoro stabile. Bisogna dire a tale proposito che il 96%<\/strong> dei nostri dipendenti ha un contratto a tempo pieno e indeterminato, a fronte del 4% a tempo determinato e parziale. Ci impegniamo ogni giorno a mettere in pratica politiche di genere con una partecipazione al femminile, per una societ\u00e0 pi\u00f9 equa e sostenibile\u201d \u2013 aggiunge la <\/em>coordinatrice dott.ssa Capelli<\/strong>:<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Con l\u2019obiettivo di aumentare i livelli di benessere di lavoratori e lavoratrici, la Direzione porta avanti da anni iniziative di Wellness aziendale<\/strong>\u00a0come i corsi di ginnastica e movimento rivolti al personale di Villa Giulia, selezionata tra le imprese sostenibili di Emil Banca<\/a>. Le attivit\u00e0 si svolgono nella palestra e nei mesi estivi all\u2019esterno della struttura.<\/p>\n

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Una filosofia di welfare che si articola anche in altri servizi a beneficio dei lavoratori: supporto psicologico, convenzioni bancarie, convenzioni con Studio di servizi per disbrigo pratiche, adesione a Fondo integrativo sanitario e altro ancora.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
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CARTELLA STAMPA
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Ufficio stampa <\/strong><\/p>\n

AD Communications
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Tel. 051 0959972<\/p>\n

Mob. 347 4072574<\/p>\n

Via Odofredo, 6 – 40136 Bologna<\/p>\n

www.adcommunications.it<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
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